Interní zpracování mezd
Interní zpracování mezd není tak pohodlné, jako zpracování mezd externí firmou, nicméně spousta společností jej stále využívá. Vyplácí se především středním (50-249 zaměstnanců) a velkým společnostem, které si mohou dovolit zřídit své vlastní mzdové oddělení.
Výhody interního zpracování mezd
- Při velkém množství zaměstnanců se vlastní mzdová účtárna vyplácí, částka u externí agentury by dosáhla astronomické výše.
- Údaje o platech vašich zaměstnanců zůstanou uvnitř společnosti.
Nevýhody interního zpracování mezd
- Možnost úniku důvěrných informací o platech zaměstnanců
- Ne vždy se vyplácí – pro malé firmy víceméně ztrácí smysl
- Nutnost zařídit vše potřebné, jako je účetní software, kanceláře, sehnat kvalifikované účetní
- Padají na vás i další starosti, jako zjištění elektronických podpisů, podávání přihlášek a odhlášek a další
- Odpovědnost za škody při nedodržení mzdových předpisů padá na vás